تدوین برنامه تعالی سازمانی واحدهای تابعه شهرداری ارومیه
به گزارش روابط عمومی شهرداری ارومیه، مهندس حسین دوستی در تشریح تفکر طراحی و تدوین این مدل گفت: هر سازمانی صرف نظر از نوع فعالیت، اندازه، ساختار، بلـوغ و یـا میـزان کامیـابی درتـامین اهداف سازمانی خود، نیاز دارد تا میزان موفقیت خود را در نیل به آرمانها و راهبردهای عملکردی خویش مورد سنجش و اندازه گیری قرار بدهد و مهمتر اینکه از اعتبار و اثر بخشی برنامه های خود نیز آگاه باشد با توجه به توسعه ای که در سالهای اخیر در شهر ارومیه اتفاق افتاده است و گسترش شهرداری ارومیه نیاز به تدوین همچین فرایندی (طراحی مدل تعالی) احساس می شد.
حسین دوستی خاطر نشان کرد: تعالی سازمانی تابع شرایط خاص، فرهنگ، محیط داخلی و خارجی، عملکرد، نیروی انسانی سازمان، نقاط قوت و ضعف و فرصتهـا و تهدیـدهایی اسـت کـه سـازمان را دربرگرفته است و با توجه به این اصل ، مدل مذکور با بهره گیری از تجربیات موجود ، طراحی شده است و دارای ساختاری مستمر ومداوم است که پایش واحدهای شهرداری را هدف خود قرار داده و با اخذ بازخورد از خروجی ها ، توسعه پایدار شهر ارومیه را نشانه گرفته است.
حسین دوستی با بیان اینکه برنامه تعالی سازمانی از اوخر سالهای 92 در 17 سازمان و واحد شهرداری ارومیه آغاز شده و طی این مدت واحدها همکاری کاملی با تیم ارزیابی داشته اند، خاطر نشان کرد: مراحل هدف گذاری، برنامه ریزی، زمانبندی و تصویب در هیات مدیره در سازمان های پارک ها و فضای سبز، پایانه های مسافربری، حمل و نقل و ترافیک، میادین میوه و تره بار به اتمام رسیده است و در سایر واحدها نیز شاهد پیشرفت 80 درصدی هستیم.
وی در خاتمه اظهار امیدواری کرد در سه ماهه اول سال 94 شاهد تکمیل وارائه اولین سند خروجی این مدل باشیم.